网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“技俩”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激发公论战议。继爱奇艺、字节朝上、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也详情了裁人决议，蘑菇街拟裁掉80%的技巧部门东谈主员；百度挪动生态作事群组（MEG）也将裁人。

凭证新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小限制”，以致不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大限制的裁人”。链接多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的粗略情况是：

1、百度将营业化提为业务的环节目的，费钱多、营业化才略（遵守）越差的业务裁人越多，中枢目的是在营业化才略弱的业务上量入为用东谈主力本钱，预算松开。

2、游戏部门300多东谈主险些一皆被裁，直播业务被裁人90%，即使是营业化才略较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；施展等业务也有裁人，具体比例不祥。不抛弃MEG其他业务还有连接裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、挪动生态用户增长部总庄重东谈主、互动娱乐平台总庄重东谈主曹晓冬委果要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的庄重东谈主。为此还为他在广州配置了一间办公室。此外，他还庄重百度的直播、面子视频等产物和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味转眼变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

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互联网行业技巧员：扫数这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，无论是从场所部门照旧个东谈主才略，他被裁的风险都相对较小，但倒霉的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，庄重5个东谈主控制的技巧团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到当今的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr领先战胜了陈墨的职责功绩与奋力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr裸露公司由于政策决策原因，业务线要调换，他场所的部门要被扫数这个词砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积蓄白搭了，扫数都得从新运行，尽管那时有些无意，也有些不满，巧合下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不打算下野，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时代较长，另一方面，这些职工年级强大较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体庄重东谈主，公司但愿他年底再走，匡助治理其他几位共事的下野得当，补偿方面也“算还可以吧”。

他当今的团队中，大多量都决定离开找下家。有二三个依然拿到下家的入职offer了，其他东谈主都还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多量互联网打工东谈主，陈墨算是比拟淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算厚实，惟一的不祥情即是下一份职责的级别，他打算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的才略能达到更高层级，再奋力个几年，或者作念到惩办层，或者几年后央求调岗到梓里城市的公司。”陈墨缠绵到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特点，他思给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对比拟运气，莫得太多的外部压力。但还有许多年级稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马不断蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频界限领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站运行式微。

早在裁人信息在集会上沸沸扬扬时，她场所公司里面依然东谈主心惶遽。程宇场所部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她场所的部门揣测要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬运行，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的话语。Hr领先感谢了她四年来为公司的付出和奋力，随后示意当前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，那时她还没思明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决议以后，她示意考虑考虑。多方征询下，她跟hr详情了第二种补偿决议。据程宇过后了解，她场所部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才长远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，深圳房地产第三方神秘客暗访程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年技俩的大幅减少、旧年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得详情下来。这个月她也接到2个入职offer，均不雅瞻念，“主要照旧待遇不得当预期，思连接望望”。

跟他祛除批被裁的共事中，依然有东谈主详情了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也裸露，她在梓里买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不时供她必须尽快详情下一家。

教培行业老师：“教培行业成了我的求职株连”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，扫数和中小学义务施展联系的补习班都东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到当今的培训机构，四年里他从别称老师作念到部门驾御，当今庄重10个东谈主的惩办团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，庄重线下课程。

“截止没等来升职 等来了下野......”张帆感触到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就不时开释出来，张帆场所的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主淌若老师岗和研发岗。

最运行“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事都在不雅望。“最运行各人都以为还能连接办下去，其后跟着政策比拟豁达，以为唯有寒暑假不允许上课，那时候也能摄取，大不了寒暑假出玩，春秋季平方上课呗，那时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大限制裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员依然走了泰半，11月公司决定裁掉一皆老师岗。Hr是鄙人旬找他谈的，示意集团决定砍掉扫数学科类的业务，转向留学和成东谈主施展，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照服务法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程收场，张帆过火他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就运行径下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，怎么从老师岗转到其他岗亭？找什么倡导的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈主意”。

最让他义愤填膺的是，许多公司常常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的贫窭奋力竟成了我方转行的株连。

据他先容，许多从教培行业出来的东谈主都有他这样的碰到，“许多行业不摄取教培行业的东谈主，以致有公司HR平直把有教培资历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面委果是莫得行业积蓄；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三即是当今经济场面不好，许多企业天然挂着招聘简历，但骨子并不招东谈主。

从十月份到当今，他依然陆续面了不下十个，关联词拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时代，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好倡导，老师的的作事特点跟电商有些一样，“领先老师不会很怯场，因为跟孩子都疏浚过了，然后当今咱们也都上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开荒的操作是比拟闇练的；然后第三即是因为每个诚笃他带的学生许多，是以他有一个比拟裕如的一个流量池，是以我以为对于一个诚笃来说，作念电商可能是比拟可以的。”

教培行业老师：转行难，找不到倡导

在张帆对准电商行业的同期，隔离沉的北京还有不少同行者曾找不到倡导。李玉即是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程相关研发岗，她场所的部门是本年5月新开辟的技俩部门。她5月份刚投入当今的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门劝诱那赢得的裁人见告。他们扫数这个词部门只保留庄重东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉选择了后者。

据她先容，从十月份运行公司就投入了无事可作念的现象。按照平方经过，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务详情关闭，他们的研发职责也莫得再连接了。

从11月下旬运行，李玉运行“荒诞投简历”，最运行什么都投，其后有倾向性的对准了三个倡导：英语诚笃、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的口角学科类专科，如果考当地老师编制，专科和学历都受限，是以她唯有后两个选择。在资历了近一个月投简历、口试、再口试的日中必昃后，她拿到了三个入职offer，控制估量下，她决定去留学公司作念通知诚笃。

“那时很惊恐、很纠结，不知谈往哪个倡导转，也莫得其他行业积蓄，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定藏身我方的英语上风，找英语相关的职责。

跟着一些省份四六级检察取消，她也惦念留学行业的远景，“当前看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她打算跟男一又友赚几年钱回梓里深圳房地产第三方神秘客暗访，她不心爱这座城市，以为它不是一个得当生存的城市。